Bouwverlof stevig in de schoenen

Het bouwverlof blijft stevig verankerd in de bouw- en installatiesector. Uit een bevraging van Embuild, waaraan 206 bouw- en installatiebedrijven deelnamen, blijkt dat vandaag nog steeds 7 op de 10 bedrijven de collectieve vakantieregeling van hun regio volgen. 

Dat aandeel is identiek aan dat van de voorbije jaren. Daarnaast werkt 26% van de bedrijven met een eigen vakantieregeling, terwijl 4% zich richt op de vakantieregeling van de regio waar zij de meeste werven hebben.

De collectieve vakantieregeling bestaat al sinds 1948 en is geen wettelijke verplichting. Toch blijft ze bijzonder populair binnen de sector. Volgens Niko Demeester, CEO van Embuild, is dat logisch omdat de bouwsector functioneert als één grote keten waarin aannemers, onderaannemers, architecten, studiebureaus en leveranciers nauw met elkaar samenwerken. Wanneer één schakel tijdelijk wegvalt, wordt het voor de andere partijen moeilijk om hun werkzaamheden verder te zetten. Door de vakantieperiodes op elkaar af te stemmen, worden vertragingen en inefficiënties zoveel mogelijk vermeden.

Vanaf volgende week gaat in verschillende provincies het bouwverlof opnieuw van start. De eerste regio’s die hun collectieve vakantieperiode aanvatten, doen dat op 6 juli. In Brussel en het arrondissement Halle-Vilvoorde loopt het bouwverlof tot en met 31 juli. In Henegouwen duurt de vakantieperiode tot 27 juli, terwijl bouwbedrijven in Luik vakantie nemen tot 2 augustus.

Een week later, op 13 juli, begint het bouwverlof in een groot deel van Vlaanderen en Wallonië. Dat geldt voor het arrondissement Leuven en de provincies Antwerpen en Limburg, waar de vakantieperiode loopt tot 31 juli. In Oost-Vlaanderen duurt het bouwverlof doorgaans tot 3 augustus, al geldt in de regio Lokeren een afwijkende regeling van 20 juli tot 10 augustus. Ook in Waals-Brabant en Namen loopt het bouwverlof tot 2 augustus.

In West-Vlaanderen en Luxemburg start het bouwverlof op 20 juli. Daar blijven de bouw- en installatiebedrijven collectief gesloten tot en met 7 augustus.

Hoewel het bouwverlof dus nog steeds diep geworteld is in de sector, kiezen ongeveer 3 op de 10 bedrijven ervoor om van de collectieve regeling af te wijken. Dat gebeurt vooral om praktische of commerciële redenen. Bedrijven die actief zijn op werven in verschillende provincies stemmen hun vakantieperiodes vaak af op de regio waar ze het meeste werk uitvoeren. Andere ondernemingen kiezen ervoor om tijdens de zomer operationeel te blijven om klanten verder te helpen of om achterstanden op lopende projecten weg te werken.

Toch blijft de collectieve vakantieregeling, bijna tachtig jaar na haar invoering, een belangrijk instrument om de samenwerking binnen de bouwketen vlot te laten verlopen. De brede steun ervoor toont aan dat afgestemde vakantieperiodes nog steeds een belangrijke meerwaarde bieden voor de organisatie en continuïteit van bouwprojecten.