Bouwsector blijft kampioen van de knelpuntberoepen in Wallonië

Le Forem (de Waalse tegenhanger van de VDAB) heeft zijn nieuwe lijst met knelpuntberoepen gepubliceerd. Daarop staan in 2026 maar liefst 144 beroepen. De bouwsector blijft veruit het zwaarst getroffen door personeelstekorten, met 38 knelpuntberoepen, waarvan 19 nieuwe beroepen die dit jaar aan de lijst werden toegevoegd.

Deze nieuwe editie van de knelpuntberoepenlijst brengt drie belangrijke veranderingen met zich mee: een vernieuwde methodologie om knelpuntberoepen te identificeren, de invoering van een nieuwe beroepenclassificatie en een nieuwe kriticiteitsindex die de rekruteringsproblemen van werkgevers nauwkeuriger in kaart brengt.

Het doel is tweeledig: een realistischer beeld geven van de huidige tekorten op de Waalse arbeidsmarkt én werkzoekenden beter oriënteren naar de 144 beroepen waarvoor werkgevers moeilijk kandidaten vinden.

Een nieuwe aanpak voor een beter beeld van de arbeidsmarkt

Om deze nieuwe lijst op te stellen, heeft Le Forem zijn methodologie aangepast op basis van de resultaten van de enquête naar de arbeidskrachtenbehoeften (BMO). Die bevraging werd uitgevoerd bij alle actieve werkgevers in Wallonië en bracht hun aanwervingsbehoeften voor 2026 in kaart.

Dankzij deze aanpak beschikt Le Forem over een actueler inzicht in de aanwervingsplannen en de rekruteringsproblemen van bedrijven. Daardoor kan de arbeidsbemiddelingsdienst zijn begeleiding, opleidingen en dienstverlening beter afstemmen op de realiteit van de arbeidsmarkt.

Een verfijndere analyse van de tekorten

Een tweede belangrijke nieuwigheid is de introductie van een meer gedetailleerde analyse van de knelpunten op de arbeidsmarkt.

Tot nu toe maakte Le Forem een onderscheid tussen “knelpuntberoepen” en “kritieke functies”. Die tweedeling wordt nu vervangen door een globale kriticiteitsindex die nauwkeuriger meet hoe moeilijk het is om voor een bepaald beroep personeel te vinden.

Deze index is gebaseerd op drie criteria: de moeilijkheidsgraad van de aanwerving, de intensiteit van de aanwervingen en de spanning op de arbeidsmarkt. Zo ontstaat een duidelijkere rangschikking van de beroepen waar werkgevers het grootste tekort ervaren.

Nieuwe beroepen op de lijst

De derde belangrijke wijziging is de invoering van een nieuwe beroepenclassificatie. Het beroepenreferentiekader van Le Forem werd geactualiseerd om beter aan te sluiten bij de evoluties op de arbeidsmarkt.

Daardoor verschenen nieuwe beroepsfiches zoals “PEB-verantwoordelijke” en “community manager”, terwijl andere beroepen werden aangepast, samengevoegd of geschrapt.

Hoewel deze methodologische veranderingen de vergelijking met de lijst van 2025 moeilijker maken, blijkt dat 75 beroepen op beide lijsten voorkomen. Daarnaast verschijnen 69 nieuwe beroepen op de lijst van 2026, wat de veranderende behoeften van bedrijven onderstreept.

Tot de nieuwe knelpuntberoepen behoren onder meer isolatiespecialist, energie-evaluator (PEB en energie-audits) en technicus industriële elektriciteit.

Dankzij de nieuwe methodologie kan Le Forem voortaan ook een rangschikking opstellen van de beroepen waarvoor werkgevers de grootste rekruteringsproblemen ondervinden. Dakdekkers en metselaars behoren daarbij tot de tien meest kritieke beroepen.

Renovatie en energietransitie stuwen de vraag

Ook in 2026 blijft de bouwsector de grootste bron van knelpuntberoepen. In totaal telt de sector 38 beroepen op de lijst, waarvan 19 nieuwe.

Zo staan onder meer architect, assistent-werfleider, tegelzetter, schrijnwerker, werfleider, bekister-betonwerker, werfmachinist, bestuurder van boor- en graafmachines, asbestverwijderaar, installateur-elektricien, landmeter, stukadoor en plaatser van houten vloerbekleding op de lijst.

Volgens Le Forem weerspiegelt deze evolutie de toenemende vraag naar arbeidskrachten voor energierenovaties, de klimaattransitie en grote infrastructuurprojecten.